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Le Bilan de Compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise à orienter et à piloter votre carrière de façon autonome.

 

Il s’effectue généralement dans une période de transition professionnelle, que ce soit pour :

  • Une évolution ou un changement de poste

  • Une reconversion

  • Un retour à l’emploi

C'est une démarche personnelle ou bien proposée par l'employeur afin de booster la carrière d'un collaborateur.

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Réservez votre Bilan de Compétences personnalisé à distance ! 
Le 1er rendez-vous d'1 heure est gratuit.

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Le bilan de compétences a pour objectif de vous permettre :

  • D’entrer en connaissance plus fine de soi

    • En analysant vos compétences (vos ressources, connaissances, savoir-faire, savoir-être, votre valeur ajoutée …)

    • En identifiant vos traits de personnalité, vos aspirations, vos talents, vos valeurs, vos besoins …

  • Afin de définir un projet professionnel en adéquation avec qui vous êtes et qui donnera un nouvel élan à votre carrière. Ce projet professionnel doit vous permettre :

    • d’améliorer votre niveau de satisfaction au travail,

    • de développer votre employabilité,

    • de sécuriser votre parcours professionnel,

    • d'optimiser vos compétences

    • ou encore de grimper des échelons.

 

Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre.

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Le 1er rendez-vous de prise de contact est gratuit ; Il se fait en cabinet, en visio ou par téléphone.

Le Bilan de Compétences est composé de 3 phases principales régies par les articles 6313-1 et 6313-4 du code du travail.

  • Lors de la phase préliminaire les modalités de déroulement du bilan sont définies ensemble : nombre de séances, durée du bilan, etc.

  • La phase d'investigation permet de dresser un bilan des intérêts personnels et professionnels en vue de l'élaboration d'un projet professionnel.

  • En phase de conclusion, un plan d'action pour la mise en oeuvre du projet est élaboré et une synthèse est co-rédigée. Les résultats transmis dans cette synthèse sont la seule propriété du bénéficiaire.

 

Un rendez-vous de suivi est proposé dans les 3 à 6 mois qui suivent la fin du bilan de compétences.

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Co osez votre bilan de compétences, c’est faire appel aux compétences de Elodie Roncier en tant que coach professionnelle avec ses apports en coaching cognitivo-comportemental et narratif ainsi qu'en Neurosciences pour l'accompagnement, ce qui vous permettra d’aller plus loin et :

  • Définir précisément votre objectif

  • Travailler votre estime de soi, confiance en soi ou encore image de soi

  • Travailler sur vos croyances limitantes, vos émotions et schémas bloquants

  • Connaître vos stratégies de succès et déjouer vos stratégies d'échec

  • Comprendre les mécanismes qui facilitent le changement avec l’apport des Neurosciences

  • Dénicher vos potentiels et talents

  • Définir des stratégies et repartir avec des outils personnalisés si vous êtes concernés par le Haut Potentiel Intellectuel ou Sensible

  • Soutenir votre motivation pour votre projet

C'est aussi faire appel à son accompagnement spécialisé aux Profils à Haut Potentiel Intellectuel, Emotionnel ou Sensible pour bénéficier d'un parcours personnalisé à vos besoins et singularités.

Pour en savoir plus : lisez l'article !

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Le bilan de compétences est un dispositif de formation accessible à tous :

 

  • Salarié du secteur privé, agent de la fonction publique, demandeur d'emploi

  • Salarié en contrat en durée déterminée ou intérimaire, si vous justifiez de 24 mois (consécutifs ou non) d'activité salariée au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois.

Votre Bilan de Compétences est finançable :

  • via votre CPF (Compte Personnel de Formation) : plus d'informations en cliquant sur le logo "Mon Compte Formation"

  • ou par l'OPCO (OPérateur de COmpétences) de l'employeur.

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